Oportunidades Laborales

Combinando el emocionante y emergente campo de la biometría con una conciencia social.

Liderazgo
Líder indiscutible en biometría a nivel mundial, orgulloso de mencionar al FBI, al Departamento de Seguridad Nacional y al Departamento de Defensa en los Estados Unidos, NEC, a La Policía Montada Real del Canadá, y a Exelon entre sus 5,000 clientes alrededor del mundo.

Respetada
Cross Match Technologies ha sido mostrada en Forbes, Inc., y las publicaciones Fortune, y en las redes de Noticias NBC, ABC, CBS, y CNN.

Emocionante
Desde las zonas de Guerra en Iraq a las inundadas costas de Indonesia, y en todos los sitios entre ellas, Cross Match está al frente.

Generoso
Cross Match Technologies hace donaciones de equipamiento y servicios para las víctimas de desastres naturales, y para identificar a niños en numerosos países.

Beneficios

Cross Match Technologies piensa que un empleado bien atendido es un empleado feliz. Es muy importante para nosotros proveer los beneficios que permiten asegurarlo a usted y a su familia, brindando un balance entre el trabajo y la vida. Nosotros hemos estructurado nuestros beneficios laborales para la mejor posible flexibilidad en obtener nuestros objetivos. En lugar de vacaciones y tiempo por enfermedad, nosotros proveemos un plan de tiempo libre pagado (PTO). Los nuevos empleados son elegibles para acumular éste beneficio desde el primer día, y pueden comenzar a utilizarlos después de un periodo de introducción de 90 días. Adicionalmente nosotros proveemos 8 días feriados pagados al año.

El siguiente plan de salud puede ser activado el primer día del mes siguiente en el cual el empleado comenzó a trabajar:

• Los beneficios de salud son provistos por United Health Care
• Planes de salud PPO o POS estarán disponibles
• Nuestro seguro dental está provisto por Met Life
• El seguro de vida pagado por la compañía es igual a un año de salario bruto
• La sección 125k para cuentas de Gastos Flexibles de los planes fiscales 401(K) permite a los empleados retirar dinero antes de impuestos para ser utilizado para costos médicos y de dependientes que no son cubiertos por otros seguros. Seguros de Vida suplementarios son provistos por Transamerica, y por All State para seguros de accidentes y de Cáncer
• Todos nuestros empleados son elegibles para participar en el plan 401(K) desde el primer día de empleo
• El “Legal Club of America” brinda básicos servicios legales sin costo a los empleados, y servicios legales extendidos a costos significativamente reducidos
• Todos nuestros empleados son alentados para utilizar el Programa para Asistencia a Empleados (EAP) desde el primer día de empleo.

EEO, Privacidad y Declaraciones de Diversidad

La información concerniente a EEO en el cuestionario para postulantes a empleo se utiliza solamente para cumplir con las reglas para los contratistas federales y para la comisión para la equidad de empleo (OFCCP y EEOC), y no se considera en ningún momento durante nuestros procesos para contrato de empleo.

La política de Cross Match Technologies, Inc. no discrimina a ningún empleado o postulante por razones de edad, raza, religión, color de piel, discapacidades, género, condición física, discapacidades de desarrollo, orientación sexual o nacionalidad. Esta política incluirá, pero no será limitada a lo siguiente: reclutamiento y empleo, promoción, democión, transferencia, compensación, selección para entrenamiento incluyendo aprendizaje, suspensión o terminación.

La privacidad y seguridad de su información confidencial es muy importante para Cross Match Technologies, Inc. Nuestra política de privacidad describe la información que es recolectada y cómo se usa en el proceso de empleo. Si usted tiene preguntas acerca del proceso de empleo, por favor contácte al Administrador de Recursos Humanos vía telefónica: 561-622-8384.

Por favor recuerde que una prueba de drogas obligatoria y una revisión de antecedentes serán necesarios.